2016年4月27日，由天衡所合伙人、勞動(dòng)&HR事務(wù)部主任張照東律師主講的“新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”講座在觀音山順利落幕。本次天衡下午茶，吸引了近200名聽(tīng)眾前來(lái)參加。開(kāi)講前20分鐘便已座無(wú)虛席，現(xiàn)場(chǎng)工作人員只能頻頻加座。
勞動(dòng)法律問(wèn)題是企業(yè)關(guān)心的永恒話題，特別是在當(dāng)前調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能、降成本的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，裁員、并購(gòu)重組、工廠搬遷、停工停產(chǎn)、情勢(shì)變更等引發(fā)的問(wèn)題更為企業(yè)所關(guān)注。“一般現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)課更多的是新人來(lái)學(xué)習(xí)，這次是法務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)滿場(chǎng)，說(shuō)明實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到的挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，用工問(wèn)題將給企業(yè)帶來(lái)巨大的壓力” 張照東律師說(shuō)到。
這次的觀音山下午茶，張照東律師圍繞裁員、招人留人以及當(dāng)前計(jì)生政策對(duì)勞動(dòng)法的影響展開(kāi)。提醒大家要重視裁員條件、裁員程序以及裁員的保護(hù)對(duì)象范圍。尤其是在裁員流程上，企業(yè)一旦操作不慎，容易被判斷為單方面解除合同，從而引起更大的損失。對(duì)于招工難和留人難的問(wèn)題，張照東律師向企業(yè)HR們提出了12點(diǎn)建議，提出待遇是關(guān)鍵，但不能將待遇單純等同于薪資，要加強(qiáng)對(duì)員工心理及生活上的關(guān)心和尊重。
在大家尤為關(guān)心的計(jì)生政策對(duì)勞動(dòng)法的影響這個(gè)問(wèn)題上，張照東律師列舉了2016年和2014年的新舊兩版政策進(jìn)行提煉比較。“小孩到底能生幾個(gè)？”“婚假、產(chǎn)假、照顧假怎么休？”“違反計(jì)生政策能否解雇？”“不執(zhí)行新條例會(huì)有什么影響？”“產(chǎn)假工資怎么發(fā)？”“生育津貼怎么給？”這些與企業(yè)用工息息相關(guān)的問(wèn)題張照東律師都做了詳細(xì)解答。
感謝廈門跑跑卡丁車（觀音山）俱樂(lè)部對(duì)本次天衡下午茶的獎(jiǎng)品支持，天衡下午茶期待與更多的伙伴展開(kāi)合作。
